Кадровый центр ЧАРИВНЫЙ HR
Любить клиента, работать с любовью - это кредо КЦ Чаривный HR!
Честность, организованность, рациональность – залог успешного завтра.
Чаривный HR – кадровый центр, основными направлениями деятельности которого являются предоставление услуг по подбору персонала и кадровый консалтинг, а также представление интересов рекрутинговых компаний Украины в Министерстве труда и социальной политики г. Киев.
– кадровый центр, основными направлениями деятельности которого являются предоставление услуг по подбору персонала и кадровый консалтинг, а также представление интересов рекрутинговых компаний Украины в Министерстве труда и социальной политики г. Киев.
Внесение резюме в банк данныхнашего кадрового центра;
Информацию о наличии вакансий;
Подготовкук собеседованию с работодателем;
Профконсультацию.
В нашем Кадровом центрепринят следующий порядок работы с соискателями:
Вы присылаете свое резюме или анкету,выставленную у нас на сайте,поe-mail (желательно с фотографией).
Вслучае появления вакансии,которая может быть интересной для Вас,незамедлительно последуетприглашение к нам на собеседование.
После собеседования, резюме соискателей, чьи опыт и образование соответствуют требованиям Компании-заказчика, с их согласия передаются в Компанию-заказчик.
Все контакты Компании-заказчика с соискателями происходят через нашКадровый центр.
В случае,если конкурс закончился для Вас неудачно, Ваше резюме останется в нашей базе данных, и мы сможем предлагать Вам подходящие вакансии.
Посылая своё резюме, пожалуйста, указывайте название вакансии на адрес:
НАШИ УСЛУГИ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ НА РАБОТУ ПОЛНОСТЬЮ БЕСПЛАТНЫЕ!
Согласование предварительных условий и полного перечня выполняемой работы и оказываемых услуг.
Подписание договора.
Для кадровых услуг: создание пакета кадровой документации (разовый заказ) и мониторинг рынка труда предоплата в размере 30 %от стоимости работ в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания договора перечислением на текущий счёт кадрового центра.
Окончательный расчёт в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания Акта сдачи-приемки работ.
Рекрутинг
Заполнение «Заявки»,«Требований к кандидату».
Согласование предварительных условий и полного перечня выполняемой работы и оказываемых услуг.
Подписание договора.
Перечисление аванса Заказчиком на работы по мониторингу рынка труда в течение 3 (трех) дней с момента передачи Заявки на подбор персонала.
Организация кадровой рекламной кампании, проведение мониторинга рынка труда с целью предоставления Заказчику информации об имеющихся на нем специалистах, соответствующих требованиям, предъявляемым Заказчиком к кандидатам.
Проведение развернутого телефонного интервью, информирование соискателя об условиях работы, отбор по формальным признакам, запись на собеседование.
Отправка клиенту списка кандидатов, прозвон соискателей накануне собеседования, обратная связь от клиента по пришедшим на собеседование, прозвон и перезапись непришедших.
Окончательный расчёт за подбор конкретного кандидата производится Заказчиком в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания сторонами Акта об оказанных услугах.
Заказ услуг
На нашем сайте вы можете сделатьон-лайнзаказ по подбору персонала.
Подберём вам не просто квалифицированного специалиста, а человека, заинтересованного работать именно в вашей команде.
Вы можете узнать стоимость работ, позвонив нам по тел.: +38 096 3653553.
Скидки
Постоянным клиентам предоставляется скидка в размере 10 %.
При одновременном заказе двух работников – 10 %, трёх и более – 15 %.
Внизу страницы Вы можете скачать шаблон договора наоказание комплекса информационно – консультационных услуг по подбору персонала, договоро предоставлении кадрово-консультационных услуг, договор конфиденциальности, заключаемый нами перед каждым проектом с Заказчиком.
БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС В ЧИСЛЕ НАШИХ КЛИЕНТОВ!
Заявка на подбор персонала
Заказчик
Название компании ____________________________________________________ Контактное лицо (Ф.И.О.) ________________________________________________ Телефон_________________________________________
Юридический адрес ____________________________________________________ Код ЕДРПОУ ___________________________ Расчетный счёт _______________________________________________________ МФО _____________________ Почтовый адрес _______________________________________________________
Произвести подбор кандидатов на следующие вакансии:
- Подбор персонала в Киеве и области любого уровня в различной сфере.
- Подбор персонала на всей территории Украины.
-Массовый подбор персонала на рядовые позиции.
- Подбор персонала строительной сферы.
- Формирование кадрового резерва для компании-клиента.
- Консультирование компании-работодателя по любым вопросам, связанным с процедурой поиска и подбора персонала: по ситуации на рынке, уровню оплаты, определению критериев оценки специалистов, необходимых компетенций, профессиональных знаний и навыков и т.д.
- Обзоры зарплат.
-Организация кадровой рекламной кампании (размещение объявлений о вакансиях компании-клиента в кадровой прессе, Интернете).
Направления подбора персонала:
В зависимости от вакантной позиции подбор персонала осуществляется по таким направлениям/методикам:
Пре-скрининг- поиск и отбор кандидатов, соответствующих требованиям вакансии, используя метод первичного отбора /данные резюме, телефонное интервью/.
Рекрутинг– поиск и подбор высококвалифицированных специалистов. Методика эффективна при подборе специалистов среднего и низшего звена, руководителей среднего звена, реже высшего звена, но без предъявления к ним уникальных требований.
Сроки предоставления услуги подбор персонала
2-4 недели (определяются для каждой вакансии в отдельности, зависят от уровня специалиста, от выбранной методики поиска).
Стоимость услуги подбора персонала: Зависит от уровня специалиста, от выбранной методики поиска.
Гарантийные обязательства:
В случае увольнения сотрудника по личной инициативе или инициативе компании, мы предоставляем бесплатную замену на данную вакансию. Гарантийный срок составляет от 3 до 6 месяцев (определяется для каждой вакансии в отдельности).
Условия сотрудничества смотрите в разделе работодателю.
а) Создание пакета кадровой документации (разовый заказ):
- Графическое и описательное представление бизнес-процессов компании.
- Построение схемы организационной структуры компании.
- Составление штатного расписания.
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка компании.
- Разработка Положений об отделах компании.
- Разработка Должностных инструкций.
- Разработка проектов Трудовых договоров.
б) Ведение кадрового делопроизводства на предприятии в форме абонентского обслуживания (аутсорсинг кадрового делопроизводства) в соответствии с действующим законодательством:
-Организация учета личного состава предприятия: принятие личных документов у новопринятых сотрудников, первичное формирование личных дел и карточек П-2, прием, заполнение и хранение трудовых книжек, ознакомление сотрудников с приказами о приеме, увольнении, перемещении под роспись.
- Текущее ведение, мониторинг и архивация личных дел.
- Оформление Правил внутреннего трудового распорядка.
- Оформление «Книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним».
- Оформление приказов, справок, писем, протоколов, актов по кадровым вопросам, командировочных удостоверений, образцов заявлений, табелей учета рабочего времени, графика отпусков, анкет для получения свидетельства соц.страхования, других текущих кадровых документов.
-Оформление трудового договора, договора о конфиденциальности, договора о материальной ответственности.
- Оформление журнала регистрации инструктажей.
- Формирование и сдача отчетности в Фонд социальной защиты инвалидов, органы статистики.
- Подача документов в Пенсионный фонд.
-Формирование и сдача отчетности в Центр занятости.
Удовлетворение растущих потребностей КОМПАНИЙ-КЛИЕНТОВ в высококвалифицированном персонале путём поиска, отбора лучших специалистов в различных сферах деятельности, а также совершенствования системы управления персоналом.
Преимущества, получаемые от сотрудничества с КЦЧаривный HR –
Экономия времени: В период роста или реорганизации компании-клиента найдёт Вам персонал, который отвечает Вашим ожиданиям и требованиям.
Экономия энергии: Возможность сосредоточить усилия на основных функциях бизнеса, приносящих непосредственную прибыль компании-клиенту.
Экономия денег: Снижение расходов компании-клиента, связанных: - поиском и отбором персонала; - нет начислений на заработную плату, стоимость наших услуг полностью списывается на расходы; - высвобождение рабочих мест и снижение расходов на аренду офисного помещения, приобретение и содержание мебели, компьютеров.
Профессиональная поддержка в форме консультацийв области управления персоналом, кадрового учета, трудового законодательства;
Наши КОМПАНИИ-КЛИЕНТЫ обращаются к нам, когда:
- у компании возникает срочность подбора необходимого персонала;
- получили большой заказ, ушёл сотрудник, замену которому не смогли быстро найти сами;
- руководство компании понимает необходимость экономии времени при рассмотрении всех возможных соискателей, их резюме, проведении собеседований и т. д.;
- необходимо соблюдение конфиденциальности при поиске персонала - размещаемые вакансии могут видеть свои же сотрудники, или компания не хочет, чтобы информацию видели конкуренты;
- отдел по работе с персоналом компаний среднего и малого бизнеса не имеет возможности нанять отдельного менеджера по поиску и подбору персонала, либо отдел по работе с персоналом вообще отсутствует, а этим процессом управляет руководитель;
- отдел по работе с персоналом не обладает достаточным информационным ресурсом, базой данных кандидатов, кадровым резервом — ситуация, характерная для предприятий, работающих в новых сферах бизнеса, либо при открытии новых направлений.
21:11